Teamsupervision & Teamentwicklung

Im Mittelpunkt der Teamsupervision bzw. Teamentwicklung stehen Fragen der Zusammenarbeit. Ziel dabei ist, die Ressourcenvielfalt der MitarbeiterInnen auszuschöpfen und deren Handlungskompetenz zu erweitern, Interaktionsmuster zu fördern, die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Teammitglieder zu erhalten, Arbeitsprozesse zu optimieren sowie die Zufriedenheit, Offenheit und Vertrauen in Ihrer Organisation zu unterstützen.

 

Themen, die in diesem Rahmen im Zentrum stehen, können z. B. sein:

  • Herstellung eines Sinnbezugs und Kultivierung gemeinsamer Werte,
  • Entwicklung einer gemeinsamen Vision und gemeinsamer Zielen sowie die Ausrichtung der Teamaktivitäten darauf.
  • Entwicklung einer Arbeitsatmosphäre und Kommunikationskultur, die von Wertschätzung und Klarheit geprägt ist,
  • Optimierung von Abläufen, Entscheidungs- und Informationsprozessen sowie klarer Aufgabenverteilungen, 
  • Entwicklung einer Arbeitsatmosphäre, die von Klarheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
  • Betrachtung von Teamdynamiken und Rollen sowie der Umgang mit neuen Konstellationen im Team
  • die Entwicklung eines konstruktiven Umgangs mit Widerständen und Unterschieden (sog. "Konflikte") 
  • die Stärkung der Zusammenarbeit zwischen (neuen) Vorgesetzten und dem (neuen) Team und die Entwicklung eines (neuen) "Teamgeistes"
  • und andere mehr.