Systemische Supervision

Als systemische Beraterin und Supervisorin gehe ich davon aus, dass Menschen bereit sind, viel dafür zu tun, was ihnen wirklich wichtig ist - und dass im Zusammenleben und -arbeiten das Verhalten der einen Auswirkungen auf das Verhalten der anderen hat und umgekehrt. Dabei interessiere ich mich immer für die Menschen selbst, für ihre Fähigkeiten, Bedürfnisse, Interaktionen und Erklärungen im jeweiligen Arbeitskontext.

 

Mein Angebot setzt an der Schnittstelle Profession, Organisation und Person an. Es unterstützt

  • die Reflexion der eigenen professionellen Haltung, des eigenen Verhaltens und Handelns, 
  • fördert die Entfaltung der Potenziale der Fach- und Führungskräfte und damit die Entwicklung und Verbesserung beruflichen Handelns, 
  • die Kommunikation, Zusammenarbeit sowie Beweglichkeit in Ihrer Organisation. 

Im Rahmen von Supervision & Organisationsentwicklung können dementsprechend die Entwicklung von Fach- und Leitungs- bzw. Führungskräften oder die Zusammenarbeit und Entwicklungen im Team im Mittelpunkt stehen. Selbstverständlich kann auch ein alle diese Elemente verbindender Prozess gestaltet werden. Gerne erörtere ich gemeinsam mit Ihnen Ihr Anliegen und unterbreite Ihnen ein individuelles Angebot.

 

Wofür auch immer Sie sich entscheiden: Mein Ziel ist es, einen Entwicklungsraum zu schaffen, in dem Menschen miteinander ins Gespräch kommen und gemeinschaftlich an ihren Themen arbeiten, neue Ideen entwickeln und konkrete Maßnahmen erarbeiten und nachhaltig umsetzen können. 

meine Ressourcen

In Ihre Supervisions-, Team- und Organisationsentwicklungsprozesse bringe ich mich mit meiner langjährigen und vielseitigen Berufserfahrung, die ich sowohl in Wirtschaftsunternehmen im Feld der Personal-, Aus- und Weiterbildung, als auch in der Jugendhilfe und in der Lehre erworben habe. Meine praktischen Erfahrungen verbinde ich mit theoretisch fundierten Ansätzen der Betriebs- und Führungspädagogik, Arbeits- und Organisationspsychologie, systemischer Beratung, Coaching und Supervision. Diese Grundlagen ermöglichen mir einen ganzheitlichen Blick auf menschliche Entwicklungsprozesse sowie ein tiefgreifendes Verständnis unternehmerischer Prozesse und Abläufe, Interaktions- und Kommunikationsmuster sowie differenzierte Kenntnisse unterschiedlicher Rollen.

 

Was mich ausmacht: Meine wertschätzende, empathische Grundhaltung, meine Leidenschaft für echte, zwischenmenschliche Begegnungen und meine Begeisterung für das Begleiten und Initiieren von Entwicklungsprozessen. Lebendig-humorvoll lade ich Sie dazu ein, Ihre Möglichkeitsräume zu öffnen und Ihre Ressourcen, Kompetenzen und Gestaltungsfähigkeiten zu (re-)aktivieren. Damit Sie Ihre Herausforderungen mit Spaß, Herz und Verstand meistern.

Methodenvielfalt der systemischen Supervision

Die erwünschte Wirkung von Supervision ist, dass Sie selbst passende Lösungen für Ihre individuellen Fragestellungen finden. Die sprachlichen Methoden ergänze ich gerne um erfahrungs- und erlebnisorientierte Methoden wie z. B. Metaphern, Bilder, Skulpturen, Arbeit mit dem Systembrett und anderen mehr. Bei aller Vielfalt haben diese Methoden eine Gemeinsamkeit: Sie sind vom Perspektivenwechsel inspiriert, leben von der Bewegung, vom Einnehmen unterschiedlicher Positionen, vom Hervorbringen und Austausch unterschiedlicher Gesichtspunkte, sei es in Form des Wechsels von Innen- und Außenperspektive oder des Erkennens und der Wertschätzung von Ambivalenzen. Eine weitere Gemeinsamkeit liegt in dem perspektivischen Wechselspiel von Komplexitätserweiterung und Komplexitätsreduktion, welche auf konkrete Umsetzbarkeit der gewonnenen Ideen Wert legen und kognitive und emotionale Vorstellungen für die nächsten passenden Schritte hervorbringen wollen.

Bei Interesse vereinbaren Sie gerne einen Termin für eine Auftragsklärung - Ich freue mich auf Sie!