Organisationsberatung

Organisationen sind herausgefordert, die mit stetigen Veränderungen einhergehenden Anforderungen zu bewältigen und als "lernende Organisationen" agil zu sein. Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sind wesentlich für eine sinnstiftende und gesundheitsförderliche Unternehmenskultur, in der sich MitarbeiterInnen dauerhaft mit den Unternehmenszielen identifizieren und zu deren Erreichung beitragen.

Vielfache wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen: Eine starke Organisationskultur ist die Voraussetzung dafür, dass Menschen ihre Kräfte motiviert in die Organisation einbringen und sich mit der Organisation und ihren -zielen identifizieren. Ich unterstütze Sie, Mitarbeiter-, Team-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung miteinander zu verzahnen - für ein Umfeld, in dem jede(r) Einzelne sich motiviert und mit ihren/seinen Begabungen für die Ziele der Organisation einbringt. Themen, die in einem Beratungsprozess bearbeitet werden können, sind zum Beispiel:

  • Sie wollen Zufriedenheit, Offenheit und Vertrauen in Ihrem Unternehmen fördern und Kooperations-, Kommunikations-, und Arbeitsprozesse entsprechend entwickeln.
  • Sie wollen  "Lernen" und "Personalentwicklung" als ganzheitlichen Prozess in Ihrem Unternehmen organisieren;
  • Sie wollen gemeinsam mit Ihren Führungskräften die Werte und Leitlinien Ihres Unternehmens klären und eine entsprechende Führungskultur entwickeln.
  • Sie wollen mit einem modernen Wissensmanagement eine Kultur entwickeln, in der auch aus Fehlern gelernt werden kann;
  • Sie haben einen hohen Krankenstand und/oder eine hohe Mitarbeiterfluktuation und wollen reflektieren, welche Entwicklungsfelder es gibt und entsprechende Prozesse initiieren.