Organisations-Entwicklung

Organisationen sind herausgefordert, die mit stetigen Veränderungen einhergehenden Anforderungen zu gestalten und als "lernende Organisationen agil zu sein.

Vielfache wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen: Voraussetzung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg ist es, dass Menschen ihre Kräfte sinnorientiert und motiviert in die Organisation einbringen und sich mit der Organisation und deren Zielen identifizieren. Ich unterstütze Sie, Mitarbeiter-, Team-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung miteinander zu verzahnen - für ein Umfeld, in dem jede(r) Einzelne sich motiviert und mit ihren/seinen Begabungen für die Ziele der Organisation einbringt.

Mareike Buckmann fasst aus meiner Sicht treffend zusammen: „New Work heißt für mich Haltung: Wissen

teilen, andere unterstützen. Es ist auch Herz: mutig Stück für Stück Rahmenbedingungen im Unternehmen verändern und damit neue Wege ermöglichen. Und es ist Verstand: Methoden, Know-how aufbauen, ständiges Lernen, Ausprobieren und Hinterfragen.“ 

Themen, die im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprozesses bearbeitet werden können, sind zum Beispiel:

• Sie wollen gemeinsam mit Ihren Führungskräften die Werte und Leitlinien sowie Zielausrichtung Ihres Unternehmens klären sowie Sinnorientierung und realistische, kraftvolle Ziele entwickeln. 
• Sie wollen Arbeitsprozesse, Abläufe, Entscheidungsprozesse und Aufgabenverteilungen zielorientiert optimieren.
• Sie wollen Zufriedenheit, Offenheit und Vertrauen in Ihrem Unternehmen fördern und Kooperations-, Kommunikations-, und Arbeitsprozesse entsprechend entwickeln.
• Sie wollen Konflikte konstruktiv gestalten, so dass Unterschiede in den individuellen Sichtweisen keine Blockaden mehr bilden sondern als Ausdruck von Vielfalt genutzt werden können für produktive Prozesse. 
• Sie haben einen hohen Krankenstand und/oder eine hohe Mitarbeiterfluktuation und wollen Entwicklungsfelder erkennen und entsprechende Prozesse initiieren. 
• Sie wollen Ihren Fach- und Führungskräften i. R. von Coachingprozessen die Möglichkeit geben, herausfordernde Situationen zu reflektieren und sich in ihrer Führungspersönlichkeit und -kompetenz zu entwickeln
• Sie wollen Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, sich in herausfordernden Lebens- und Arbeitssituationen an eine neutrale externe Beraterin zu wenden, um neue Perspektiven und Lösungen zu finden. Lesen Sie in dem Zusammenhang gerne auch mehr zu meinem Angebot des externen Mitarbeiter-Coachings. 
• Das alles ist auch Kulturentwicklung: Sie wollen eine Kulturentwicklung in Ihrem Unternehmen initiieren, die als Nährboden eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung ermöglicht.

In Ihre Team- und Organisationsentwicklungsprozesse bringe ich mich mit meiner langjährigen und vielseitigen Berufserfahrung, die ich u. a. im Feld der Personal-, Aus- und Weiterbildung, im Projektumfeld, in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, sowie in der Lehre erworben habe. Das Agieren in unterschiedlichen Kontexten und Organisationskulturen ist mir sehr vertraut. 

Meine praktischen Erfahrungen verbinde ich mit theoretisch fundierten Ansätzen der Betriebs- und Führungspädagogik, Arbeits- und Organisationspsychologie, systemischer Beratung, Coaching und Supervision sowie Stressprävention. Diese Grundlagen ermöglichen mir einen ganzheitlichen Blick auf menschliche Entwicklungsprozesse sowie ein tiefgreifendes Verständnis unternehmerischer und gruppendynamischer Prozesse und Abläufe sowie differenzierte Kenntnisse unterschiedlicher Rollen.

Was mich ausmacht: Meine wertschätzende, empathische Grundhaltung, meine Leidenschaft für echte, zwischenmenschliche Begegnungen und meine Begeisterung für das strukturierte Begleiten von Entwicklungsprozessen. 

Mit Mut zur Klarheit ermögliche ich es, auch bisher verdrängte, tabuisierte Themen anzupacken, um nachhaltige Lernprozesse in Gang zu bringen. Damit das möglich wird, ist mir der Schutz aller Beteiligten besonders wichtig. Nur wer sich sicher fühlt, kann sich auch unangenehmen Themen zuwenden. 

Lebendig-humorvoll lade ich Sie dazu ein, Ihre Möglichkeitsräume zu öffnen und Ihre Ressourcen, Kompetenzen und Gestaltungsfähigkeiten zu (re-)aktivieren. Damit Sie Ihre Herausforderungen mit Spaß, Herz und Verstand meistern.

Bei Interesse vereinbaren Sie gerne einen Termin für ein Auftragsklärungsgespräch - Ich freue mich auf Sie!

"WIR KÖNNEN DIE ZUKUNFT NICHT VORAUSSEHEN, ABER WIR KÖNNEN SIE GESTALTEN."

Peter Drucker