externe Mitarbeiter-beratung

Ihre Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams stehen immer wieder vor beruflichen und privaten Herausforderungen. Meistens kennen Sie Strategien, mit deren Hilfe sie Schwierigkeiten konstruktiv bewältigen. Es gibt jedoch Situationen, sie sie an oder über ihre Grenzen bringen und in denen sie sich Unterstützung wünschen. Themen können z. B. sein: 

  • Konflikte in beruflichen oder privaten Beziehungen 
  • Schwierigkeiten im Umgang mit Veränderungen oder in Übergängen 
  • Umgang mit Belastungen und Stress
  • Eigene Entwicklung
  • Umgang mit Krankheit, Tod und Trauer 
  • und andere

 

Hier setzt mein Angebot an: Ich biete Ihnen externe psychosoziale Beratung für Ihre Mitarbeiter an, um auf kurzen Wegen schnell Unterstützung in überfordernden Situationen zu ermöglichen. Mit ganzheitlicher und präventiver Kurzzeitberatung zu beruflichen, persönlichen und gesundheitlichen Fragestellungen gebe ich "Hilfe zur Selbsthilfe", bevor Krisensituationen in längerfristige Belastungen führen.  

 

Dadurch können die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter erhalten oder verbessert und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöht werden. Die Kompetenzen und Ressourcen der Beschäftigten werden gestärkt, die Effizienz und Rentabilität des Unternehmens steigt. Mittelfristig können Ausfallzeiten, Krankenstände und somit auch Kosten messbar reduziert werden. Externe Mitarbeiterberatung ermöglicht somit Mitarbeitern und den Unternehmen gleichermaßen konstruktive Unterstützung.

 

In meinen unterschiedlichen Beratungsformaten - persönlich oder online – können individuelle Handlungsoptionen und Lösungsmöglichkeiten entwickelt sowie die persönlichen Ressourcen Ihrer Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams gefördert werden.    

Bei Interesse vereinbaren Sie gerne einen Termin für ein Auftragsklärung gespräch. 

Meine Ressourcen

Grundlage meiner Beratungstätigkeit sind meine langjährigen und vielseitigen Berufserfahrungen, die ich sowohl in Wirtschafts- als auch in sozial tätigen Unternehmen gesammelt habe. Meine praktischen Erfahrungen verbinde ich mit theoretisch fundierten Ansätzen der Betriebs- und Führungspädagogik, Arbeits- und Organisationspsychologie, systemischer Beratung, Coaching und Supervision sowie Stressprävention. Diese Grundlagen ermöglichen mir einen ganzheitlichen Blick auf menschliche Entwicklungsprozesse sowie ein tiefgreifendes Verständnis unternehmerischer und gruppendynamischer Prozesse und Abläufe sowie differenzierte Kenntnisse unterschiedlicher Rollen.